因為宏碁前執行長蘭奇去年3月底離職後，宏碁發現歐洲通路有嚴重的庫存與異常的應收帳款，造成公司嚴重損失，後來蘭奇更投奔敵營 '聯想'。但宏碁卻必須依照國際慣例與聘僱合約，支付高額離職金，讓宏碁興起重新檢討高階經理人薪酬管理制度的必要性。
宏碁前執行長蘭奇（Gianfranco Lanci）的退職退休金首度曝光，高達12.84億元。
未來宏碁新的「高階主管薪酬管理準則」設計理念:
是以長期經營績效與股東利益為依歸，涵蓋長短期激勵管理辦法，
並搭配如遞延給付、索回薪酬等機制。
跨國企業在挑選高階人才與兼顧公司未來發展的雙重考量下，
最重要的是要評估高階人才與其能為公司所帶來的績效，是否能成為正比。
且避免高階經理人為了衝刺短期業績而採取不當措施，
導致企業蒙受難以預測的風險。
