為何韓國大學畢業生的平均起薪是台灣的二．六倍?因為台灣是資本家的樂土!台灣的營利事業所得稅率只有17％，大老闆股票增值不需要繳資本利得稅，擁有大量房地產的的富裕階層也僅僅繳納象徵性的增值稅，政府稅收主要靠薪資階層的個人所得稅。所以 二代健保、年金...等都要靠薪資階層負擔!

如果現代汽車、三星電子、浦項鋼鐵有機會比照台灣一樣持續壓低薪資，他們也寧可凍結員工薪資，讓公司的股價更高、股東獲利更大、管理層分紅更多。

關鍵在於韓國的龍頭企業沒有這個選項。

    　台灣的資本家在勞資博弈的過程中是永遠的贏家。

第一，台灣的資本家他們普遍不需要面對強大的工會，原來具有集體談判實力的少數工會組織，在國營事業大量民營化後早已土崩瓦解；
第二、台灣的資本家他們普遍享有產業外移的選項，可以運用中國大陸的廉價勞動力作為槓桿，迫使本地勞工接受工資凍漲，也迫使政府不敢輕易提高基本工資。
    　相形之下，韓國的現代汽車、三星電子、浦項鋼鐵等明星集團企業並不享有大量外移中國大陸的選項；相反地，韓國的工會可以運用罷工與集體談判機制迫使這些龍頭企業不得不讓薪資增長與企業盈餘增長掛鉤。這些龍頭集團企業帶頭調薪就引導了其他大型企業與政府部門跟進，然後這種指標效應一波波的向其他經濟部門擴散，最終帶動韓國整體薪資水準的持續增長。

    　結論是，在政府難有所作為的情況下，近期內台灣高端人才外流的趨勢很難阻擋；其次，未來台灣整體薪資水準取決於大陸沿海工資的上升速度；要等到大陸發達地區的工資追趕上來後，台灣的勞工才有機會爭取較高的薪酬。

科技趨勢：網路、科技的應用，正在改變我們身處的世界，進而逐步顛覆傳統的工作模式！

新科技如下將影響我們工作，

A) 虛擬互動 品質不斷提升

B) 科技運用 縮短數位落差

請思考上列的重要趨勢，

對我們 是機會 或 威脅?

要如何因應?

找人：人才永遠不夠！但你是人才嗎？

 作者: 兩岸知名人力資源專家 黃至堯

    1997 年前後，記得當時是我第一次踏上“上海”這繁華的十里洋場，從那時開始似乎我的人生就跟 “找人” 結下了不解之緣， 當時叔叔在徐家匯一手創辦了“大千美食林”，老一輩的上海人應該對這個名字不陌生， 為了讓上海人嘗到來自台灣的燒餅油條，當時還在唸書的我， 接下了生平第一個“找人”案子！需求很明確，就是找一知名豆漿店的老闆，來上海教這裡的師傅，如何做出好吃的台灣味燒餅油條。

    我心目中的知名豆漿店，就坐落在仰德大道旁的至誠路上，那是一家60平米左右，不算大的老店，在當地方圓百里可以說是無人不知，無人不曉，店門口總是停滿了黑頭車，基本上只要是住在陽明山的達官貴人，顯少有人沒吃過他們家的豆漿！要知道在那個年代，要說服老闆和老闆娘放下自己手邊的生意不做， 來大陸教徒弟不是一件容易的事，如今回想起來仍覺得有趣！由於這個特殊的經驗，也讓我學習了原來麵粉還有分，高、中、低筋之分…

    回顧在上海擔任獵才總監的這些日子，各式各樣的案子，大到百萬年薪，一次找 15 個總經理，小到餐廳的前臺，百貨公司的銷售員…

    從幫客戶找人，到教客戶找人，到幫客戶找找人的人，還有派人到客戶公司幫忙找人… 該接的、不該接的我差不多都做過了，每個案子的背後都有說不完的故事， 因為有著足量的資料庫再加上兩岸顧問團隊的支持， 因此我常說：沒有找不到的人才，只有用了不會找的獵頭，還有一說是“沒有找不到，只有付不起”哈！

    上個月返台參加董事會，在松山回上海的飛機上，身邊坐了一位 20多歲的年青人，這是他第一次到大陸，大學畢業後找不到工作，只好到美國留學，主修工業設計，返台一年多工作一直很不順利，最後終於找到了一家港資嬰幼兒產品公司，該公司設計部門在大陸，因此理所當然就到大陸報到了。他臨下飛機前，跟我說了一句讓我很有感觸的一句話，他是這麼說的：真的沒想到，第一次到大陸，就是來報到！相信很多人都想不到，但我也相信這會是趨勢！

    由於工作上的需要，必需瞭解最真實的人力現況，需求與缺口。因此經常與客戶的高層面對面溝通，這也讓我親身經歷了兩岸人才供需的變化，以往台資企業的核心幹部大多為台幹，薪資加福利基本上是台灣成本的 3 倍，然而隨著時空的轉變與陸籍幹部的能力大幅提升，再加上陸籍幹部擁有在地優勢資源，更多的台資企業願意賦予陸幹更重要的責任與機會，就以我經手的案件中，陸幹年薪超過台幹也不足為奇！近年來，台幹的薪資加福利基本上也與台灣越來越接近了，可以說唯一的差別也就是住房與機票了！

    隨著台灣的經濟發展緩慢，工資幾乎零成長，加上台灣內需市場發展有限，最終導致人才輸出的比例大幅提升，因此不單單只是高階的主管，愈來愈多的基層上班族或是應屆畢業生也不得不將就業的目光放在了大陸！我可以大膽的說未來台灣上班族，將視大陸為「必然」的上班地點。台灣人才，挾天時、地利、人文之便，登陸中國職場發展，當然會成為其考量的首選，有其捷足先登的勝場。目前在大陸台籍幹部在台資企業仍佔有相當的比例，非官方統計至少有百萬臺胞在大陸，而台灣三十歲以上的上班族近76%，計畫可能到對岸發展。

    由於兩岸文化的落差，造成兩岸人才的成長環境不同，兩岸人才的特質也有所不同。近年來我發現越來越多的大陸民營企業主懂得如何運用台灣人的長處與優勢，協助他們的企業提高競爭力並創造差異化，我親自經手的案子也不在少數，最近就在忙一個大項目， 陸資控股公司希望一口氣找十幾位台籍高管團隊！

    最近常有朋友們問：現在世界經濟環境景氣不佳，歐、美、日本經濟一片不好，中國經濟近來景氣似已趨緩，到中國發展還有機會嗎？這是一個非常好的問題，也是一個很難回答的問題… 經驗告訴我無論景氣好或壞的時空背景下，都有成功賺錢的事業，當然也有失敗倒閉的企業。求職者如能夾帶著產業經驗的移植，對一些本地的企業來說還是很有價值的。在某些產業與職務上，大陸人才的「質」或「量」還不足，所以給了具備「一定專業水準」的臺灣求職者，很好的舞臺和機會發揮。環境永遠考驗著人才，但我更相信人才永遠能開創新局。機會天天都有的，只是機會不一定屬於你!

    我個人很看好餐飲連鎖業，還記得前不久台灣剛公佈新世代最嚮往100大企業，王品集團獲得冠軍，這個調查進行7年來，第一次由餐飲服務業擠下科技業，奪下寶座。過往台灣優秀人才第一目標不是金融就是 IT，曾幾何時餐飲業取代了所有的產業成為新世代最嚮往100大企業榜首！隨著王品，85度C，瓦城…先後在臺上市，元祖也即將在大陸上市，許多登陸的連鎖業都有不錯的表現。85度C 改變了上海人對咖啡與麵包蛋糕的認知與定義，鼎王也在古北的黃金城道開了第一家店，客單價不便宜但生意還是很好，Coco珍珠奶茶賺成什麼樣子就更不用說了，代官山在上海，南京，杭州…不排隊別想有位子!

真的找不到工作嗎？對上述這些高速成長的企業而言，人才永遠是不夠的！你是人才嗎？似乎才是重點！你可以問問自己以下幾個問題：

1.     你最想要的是什麼？

2.     你的目標公司是？

3.     你的目標公司目前最缺乏什麼人才？你是他們須要的人才嗎？

4.     你可以為目標公司創造什麼價值？

5.     告訴我一個對方非用你不可的理由..

結論：

    對於想前進中國職場的朋友，除了充實專業上的自我條件外，我強烈建議在心態上應有「換個位置，就該換個腦袋」的準備。在初到中國發展時，需要適應不同的環境與企業職場文化，發現一些看似不合理現象的背後，其實都有其存在的原因，不要立即排斥、否定或逃避，反而應當面對問題、分析理解、體諒包容、求同存異，維持並發展職場裡的良好關係，相信你會喜歡這個國際級的戰場。

台灣的產業政策與結構 急需轉型並提高附加價值！

    台灣製造業面臨轉型危機，亟需有效的產業政策，協助產業增進高附加價值。過去政府的產業政策對台灣經濟發展有重大影響，例如1980到1990年代的電子代工、半導體產業政策。現在台灣製造業，面臨高附加價值等創新轉型，政府政策與配套措施完備與否，將是影響台灣製造業發展的重要因素。

  台灣產業轉型喊了十五年，政府還停留在依靠製造業發展的思維。台灣經濟研究院區域發展研究中心主任高仁山說，創新的行動力，才是未來台灣最大的競爭力「繼續搞製造業，只是讓台灣再停滯十五年。」

目前台灣的ＧＤＰ中，大約只有二八％來自製造業，剩下七成都由服務業貢獻，製造業的毛利低、成本高，必須要有大量資金投入才能撐起來。」高仁山說，加上台灣本身沒有足夠資源，人力成本也不比東南亞國家低廉，即使政府不斷將資源砸在製造業上頭，一樣很難在市場上掙得一席之地。

  「台灣現在的困境在於，政府無法創造新的就業機會，年輕人的起薪低、工作機會少，導致多數人寧願出走。」高仁山直言，他在美國擔任過研究助理，深知國外薪資水平比台灣好太多，如果不是身為長子必須擔負家庭責任，也不會回來台灣工作。但台灣並非沒有人才，而是留不住人才，他強調，想要留住台灣的年輕人，政府的政策應該要能提供他們發揮的空間。

  「台灣人需要走出去，台灣青年應該到國外走走」。駐台北韓國代表丁相基說，韓國社會競爭壓力很大，所以幾乎所有大學生都會想辦法以交換生或海外研修語言的方式，至少到國外研習半年或一年以上。透過在國外的學習與獨立生活，增廣國際視野與學識，甚至在生活技能上得到助益，自然能夠增強競爭力。

  台灣是個出口導向經濟體，因此，位於中日韓與東南亞等大型經濟體之間，做為東亞樞紐十分有利，條件得天獨厚，他也覺得台灣適合加強扶植創投業。
  曾經在李明博左右擔任韓國經濟政策顧問的李鍾和說： 「去年韓國出口減少一．三％％，三月分韓國的ＧＤＰ（國內生產毛額）成長率再次下修，從三％減為二．三％。就是因為，韓國太過依賴出口了。」李鍾和認為，過度依賴消費性電子出口，這是亞洲國家的「通病」。

  韓國政府正努力推動服務業發展，重新提高我們的經濟發展動能。」李鍾和指出，韓國雖然電子製造業是亞洲排名第一，但服務業的生產力，在ＯＥＣＤ（經濟合作暨發展組織）是倒數第二。「而服務業最主要的活動，也就是韓國一直不重視、看似不重要的中小企業。」

  「台灣其實很有轉型的機會。韓國的大財團結構很難改革，政府還得花大筆大筆的錢，以鼓勵中小企業，但是台灣的中小企業力量已經很強了！你們轉型為內需應該更容易才是。」

國家發展策略：台灣在1970年代能克服政治(退出聯合國)與石油危機，轉危為安，奠定後續20年經濟成長之動能！台灣能否再一次轉型成功？

    　台灣經濟過去也曾悶過，但在內閣提出創新的經建計畫下，總能浴火重生。以民國63年為例，這一年石油危機席捲全球，美、歐通膨率升逾10％，日、韓升逾20％，而台灣卻超過40％；這一年台灣的經濟成長率亦僅1.1％。台灣在退出聯合國不久又逢此經濟大風暴，情況非僅是悶而已，更是茫然與惶恐。但當時在院長蔣經國及經長孫運璿、財長李國鼎等閣員力挽狂瀾下，台灣隨後訂出六年計畫，設置科學園區，為台灣產業升級預做準備，使得台灣能在隨後二十年出現強勁的成長動能，並讓國人普遍分享成長的果實。

    李國鼎在63年的演講中表示，內閣已就因應這一波石油危機提出四項原則：鞏固經濟發展之基礎、保持國家財政之健全、照顧大眾生活的利益、增進軍公教人員的福利，另外特別要照顧中低所得階層的利益，以謀其生活安定，他以「寓社會意義於財經措施」強調所得分配的重要性。

1966年12月高雄加工出口區設立，面積達68.36公頃，為中華民國第一個加工出口區。

1980年9月1日科學工業園區管理局成立，同年12月15日，新竹科學園區正式開幕。

2013年7月自由經濟示範區上路。

回顧四小龍2012年經濟成長率，並展望2013。

韓國VS新加坡VS台灣的經濟成長率
2012 : 韓國2.1% VS 新加坡 1.2% VS 台灣 1.25% → 難兄難弟!
2013 : 韓國2.8%    VS 新加坡 1~3% VS 台灣 3.3~3.6%  → 聽其言 觀其行!

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韓2月失業率 飆1年新高

• 2013-03-14 01:37
 
• 工商時報
 
• 【記者林佳誼／綜合外電報導】

南韓經濟表現不佳，專家呼籲朴槿惠政府必須推出振興方案，才能將經濟拉回正軌。圖/路透

    　受到畢業潮湧入就業市場的刺激，南韓2月份失業率衝上1年新高，進一步佐證該國經濟表現持續脫離全球復甦正軌。南韓國內改革聲浪再起，專家呼籲朴槿惠政府推出振興措施，全面搶救疲弱無力的股市、房市及整體經濟。

    　南韓統計局周三公布2月份經季節調整失業率，結果意外由前月的3.2％，跳升至3.5％，是去2月以來最高紀錄。未經調整失業率也由3.4％增至4.0％。

    　分項來看，營建業上月流失9.5萬個工作機會，零售量販業有6.9萬人失去頭路，是推升失業率的兩大主因。而青年失業問題更顯嚴峻，2月份15-29歲失業率由前月的7.5％，躥升至9.1％。

    　對此當局解釋，失業率衝高是因為恰逢大學畢業季，社會新鮮人湧入職場之故。此外，農曆新年假期也使得2月的臨時工作機會數量減少。

    　儘管有一派人士認為南韓經濟在去年第3季就已經觸底並逐步反彈，但從最新數據來看，該國經濟恐怕還是沒有回到復甦的全球大軌道。除周三失業率外，2月南韓進、出口也都因為工作天數減少而大幅萎縮。

    　南韓經濟成長持續衰弱、股市交易疲軟，不動產市場更是一蹶不振，這3大頹勢反映出南韓大環境仍籠罩著高度的不確定性，在外國投資者眼中越來越缺乏吸引力。南韓央行1月並下修今年經濟成長率預測，由3.2％調降為2.8％。

    　部分專家主張，朴槿惠政府必須推出振興方案，才能將經濟拉回正軌。

    　韓國KB國民銀行分析師Lee Jae-seung表示：「各界高度期盼韓國可跟隨美、日腳步，進行寬鬆……包括以降息來刺激經濟。」他說，儘管此舉有利有弊，但卻是因應當前全球貨幣戰的必須手段。

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環球透視：台灣GDP將逐季攀升

【經濟日報╱記者邱建業／台北報導】 2013.01.17 03:21 am

國際研調機構環球透視（GI）近日公布1月最新全球經濟成長預測，相對去年12月的預測結果，調低今年全球GDP成長0.1個百分點至2.5%。但主要經濟體調幅不大，台灣仍維持在3.3%，僅次於香港的3.7%，居亞洲四小龍第2。 觀察GI此次預測GDP成長率主要經濟體中，歐元區和中國大陸，分別維持在-0.2%和8%，美國從1.9%微幅下調0.2個百分點至1.7%。台經院景氣預測中心副主任邱達生表示，美國舉債上限和減支方案爭議未解，可能因此使GI下調美國經濟成長。 GI預期台灣今年經濟成長將逐季上升，第四季可望攀上3.7%的高峰。亞洲四小龍除新加坡略為調降0.2個百分點，來到2.7%，其他均維持不變，在2%至3%的緩速成長範圍，相對於日本之外的亞太地區高達6%的成長，復甦力道弱。值得注意的是，即便日本近期促貶日圓，更提出高達20兆日圓的刺激方案，GI卻未改變預測，仍維持上個月預估的-0.02%。

全文網址: 環球透視：台灣GDP將逐季攀升 | 經濟要聞 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7642172.shtml#ixzz2ICZEfFcj
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台灣勞動市場趨勢：自2000年以來，不但出現量變，更出現質變。

一、台灣失業問題 [量變]：
        失業人數由2000年的29萬升至近年的50萬，失業率由2.9％升至4.2％，這是「量變」！
失業率增減、關廠失業人數的回升或下降、102年首季企業僱用人力的需求下滑等問題，皆屬短期問題。例如101年12月失業人數為47萬7千人，較上月減少1萬人，其中初次尋職失業者與因對原有工作不滿意而失業者均減少4千人，因工作場所業務緊縮或歇業而失業者亦減2千人；失業率為4.18%，係6月以來最低！
        以近二十多年台灣的失業調查來觀察可以發現，
1991~1995年因關廠裁員而失業的人數平均為2.1萬人，占總失業人數比重近15％，此後逐年升高，
2007~2012年平均已達19萬人，占總失業人數比重更倍增至37.3％，近期台灣失業人數之所以提高，正是拜企業關廠裁員之賜。

二、台灣的失業問題「質變」：

     1.非典型就業人口的增加(五年多9萬人)

        台灣有愈來愈多的就業者是屬於這類的不完全就業者，他們領著微薄的薪資，名為就業者，實為失業者，這樣的非典型就業人數五年來已由65萬人增至74萬人！

     2.非勞動力人數增加(五年多15萬人)

       「想工作而未找工作者」、「賦閒在家者」，一般人必定認為他們是失業者，但依勞動統計的定義，他們卻是非勞動力。台灣到底有多少失業者隱藏在非勞動力部門，又有多少名為賦閒者實為失業者，實難統計，勉強以非勞動力的資料加以估計，如今兩者合計也已逾90萬人，比五年前多出了15萬人。

     3.博碩士失業人數的變化(11年多80萬人)

台灣的博碩士人口在101年七、八月間已升逾100萬人，2000年不過才20萬人。然而政府投入龐大的教育資源所創造的高學歷人口，如今低度運用的情況卻日趨嚴重，這個低度運用的情況，很難隨著景氣好轉而有改善。

     4.海外就業人數不詳

         台灣目前的就業調查是以戶籍地為調查的母體，因此只要戶籍在台灣，不論是在上海、深圳或胡志明市工作，都會計入我們的就業人口。但至少數百萬台商與眷屬在大陸及海外工作與生活!

三、如何改善工作條件增加就業?以護理人員為例！        
這些質變都是長期經濟結構改變下的趨勢，不太容易因為景氣好轉而獲得解決。但是護理人力荒卻獲得緩解，衛生署統計，截至101年11月底，國內護理人員執業登錄人數創新高，首次超過十四萬人，其中不乏已離開護理工作的「老鳥」回巢。調查發現，護理人員對工作不滿意的前三名，分別是工作量大、薪資福利低及壓力大，調高待遇應可降低護理人員工作壓力。除了銀彈策略外，打造友善的工作環境，例如e化工作車，幫病患量體溫、測血壓後，直接回傳電腦，不用再手寫；另外，主管的主動關懷，也會讓年輕人覺得有成就感與希望。

就業問題與改善策略： 台灣缺的是 優質(值)工作! 產業界如何轉型升級(往微笑曲線兩端)，創造更多高附加價值的工作機會!

台灣不缺少工作職缺(量夠多)，問題是不夠優質(值)!

笨蛋! 

台灣缺的是 優質(值)工作! 產業界如何轉型升級(往微笑曲線兩端)，

創造更多高附加價值的工作機會!

如果勞工願意"屈就"，目前42萬個外勞擔任的工作(3K、夜班及家庭看護工作)，

隨時歡迎大家，但是你願意作嗎?

→ 先有雞才有蛋!

要先將母雞(產業)養強壯，自然生出優質的蛋(工作)，產蛋率(職缺數量)才能提高!

行政院主計總處12/22公布11月失業率4.27%，較10月下降0.06個百分點。

但仍高於日本4.2%、香港3.4%、南韓3%、新加坡1.9%。

11月失業者48萬7000人，較10月少6000人；

→減少的失業者從事何種工作?月薪多少?還是退出勞動市場?

就業人數1091萬8000人，較10月增2萬1000人。 

→ 新就業者從事何種工作?月薪多少?

目前行政院主計總處預估2013年台灣經濟成長率3.15%，經建會經建目標定為3.8%。
上述經濟部釋出的三項投資目標的成長率至少5%起跳。

其中，陸資來台投資3.5億美元、台商回台投資新台幣1,000億元均為歷史新高。

經濟部強調，希望推動台灣成為亞太經貿樞紐，爭取業者來台設立人才、製造加工、知識、商情及試點市場等五大區域總部，讓台灣成為廠商亞洲投資布局的優選之地。

經濟部今年起推動國外優質服務業者來台投資，明年持續強化。

→投資金額增多，但是能否創造優質的工作機會，以下列個案分析

CASE1. 經濟部投審會通過大陸3大海運公司，投資國內陽明海運擁有的高雄港高明碼頭3成的股權。
，預估對高雄港的吞吐量有相當大的正面助益。
→ 往微笑曲線右端移動:可提昇高雄港轉運的競爭力，又提高台灣物流產業的價值!
CASE2. 台勵福將在南投南崗工業區設廠，生產堆高機及電腦數值控制（ＣＮＣ）工具機，
預計增加一百餘名本地勞工就業機會，並鎖定高階技術人員。
→ 往微笑曲線左端移動:生產堆高機及電腦數值控制（ＣＮＣ）工具機，可強化研發設計能力。
CASE3. 萬國通路想擴充大陸的生產線，但卡在土地、人力問題，最後選擇回台，計畫在台南歸仁購買五公頃土地設廠，預計創造逾四百個就業機會。

→由於「縫製行李箱」需要大量的基層勞工，其工作環境如何?

    工資與福利如何?台灣勞工願意作嗎?

CASE4.來自西班牙飯店餐飲業者的投資意願強烈，包括世界知名度假飯店業者及全球排名前十大餐廳業者Mugaritz及Arzak，如Melia Hotels International已在今年來台參訪，明年將有進一步的投資布點或辦展進度。

→這些業者聚焦的是高階觀光市場(來台的高階觀光客)，可以提高台灣觀光產業的服務品質與價值!

弱勢勞工權益如何保障? 華隆紡織頭份廠的罷工者，工時工資都不如外勞!

華隆紡織頭份廠的罷工者，工作與生活可能遠遠不及外勞，
這三百名罷工者多數都屬中高齡勞工，在華隆的資歷二、三十年。
許多人自九十三年以來所領取的月薪就只有基本工資（一萬八千七百八十元）
這麼多，但是，正常的每日工時卻高達十二小時，每月休息兩、三天。
為了喚起公權力的注意，這群勞工兩度北上向行政院與勞委會陳情，
然而，得到關的反應卻是無動於衷。當他們前往翁大銘的豪宅抗議時，
台北市甚至出動鎮暴警察嚴厲打壓。

合理嗎?基本工資全台單一標準：不分產業(製造VS服務)?不分城鄉?不分年紀?

真平等嗎?全台統一的基本工資與勞動條件!
Q1.不分產業:製造業與服務業應該一樣嗎?勞力密集產業與知識密集產業應該一樣嗎?
Q2.不分城鄉:台北市的基本工資同屏東縣霧台鄉合理嗎?
Q3.不分年紀:一個20歲年輕人與64歲待退者，基本工資相同合理嗎?
Q4.外籍家庭看護工為何月薪是15,840元?不是基本工資18,780元，一樣在台工作這樣公平合理嗎?
Q5.政府調高基本工資，真的有解決改善勞動市場的問題嗎?
     市場是由供需雙方決定! 
由資方開價'不是政府' !
勞方決定是否接受?
應該先求有(就業)再求好(提高薪資福利)，不要殺雞取卵!


請大家理性面對現實:詢問一下您身邊的親朋好友(尤其是在鄉間、服務業及中高齡求職者及雇主)
1.她們能否找到完全符合基本工資與勞基法規定(如休假日)?
2.她們有多少人是加保在職業工會?
3.雇主目前是否有利可圖?很多都是[毛三到四]毛利3~4%!
人事成本增加後，雇主如何因應?可以漲價嗎?會減少雇用員工人數?還是關門大吉?

大學 面臨國際競爭 ! 各國對人才 越「搶」越兇，台灣大學的因應策略呢?

    越來越多的優秀高中生，棄台成清交等國內頂尖大學，轉往香港、歐美、日韓、甚至中東攻讀大學。粗估今年我國高中生申請赴國外一流大學就讀的人數，應在三百人以上。他們著眼的都是提早接受國際潮流洗禮、見識外國高等教育及廣結人脈。這一些台灣年輕孩子，選擇提早讓自己成為「國際牌」人才，培養全球化的競爭力。
  錄取國際知名大學的學生，共通點是積極參與國際交流與社會服務；有國際經驗，在參與國際大學面試時，主考官看重的是學生「敢出去」的勇氣。
    近年先進國家對各國人才更是跨海「搶」得兇，努力去除限制。例如紐約大學阿布達比分校，不但提供全額獎學金、食宿生活費，一年兩趟來回母國免費機票、旅遊津貼，還有四學期可隨意選擇到紐約大學各地的分校修課。學成之後，可以選擇留在中東或回母國，不會有限制條件。
    其中離台灣最近、中文也能通、文化習俗相近的香港，對台生的磁吸力最強。香港大學、香港中文大學、香港科技大學、香港理工大學、香港城市大學等五所大學，估計今年將吸引逾百位高中畢業生前往就讀。香港環境國際化、對優秀學生祭出高額獎學金，再加上國際學生畢業後的就業配套措施，確實很吸引人；

    黃秀霞說，又如法國高等學院預備班來台招生，也是學雜費全免，兩年預備班畢業、考上高等學院念完三年畢業後，取得工程師證照及碩士學位。能留在法國最好，要回母國也ＯＫ，校方會視為國力的延伸，「這麼好的條件，如果你是有能力的學生，為什麼不爭取呢？」

    申請就讀國外名校的學生，都有良好的語言基礎，幾乎都參加過國際交流活動。在交流舞台上碰到各國菁英學生，他們強烈感受到國際競爭，「了解未來的競爭對手不是在台灣、而是在世界」。

    「當你的外語夠好，視野夠遠，選擇就更廣了。」高雄中學校長黃秀霞表示，學生選擇國外大學，並非台灣的大學不好，而是外面的資源更好；孩子看到其他國家菁英學生的能力，領悟到未來是與國際人才競爭，他們必須及早作好準備。

   如今，連台灣學生都寧願離家，只為在世界上尋得更理想的求學環境，好儲備自我的國際競爭力，這些優秀學生與家長的心思，值得官員同理及反思。

    若要留住頂尖學生，國內大學也必須提供更國際化的環境，如增招優秀外籍學生，引進國際大師級的教學，改善受教環境；其次，還要改善研究環境，研究目標不只為大學、教授擦亮招牌、前進世界排名百大，也要對學生未來的出路有所助益。

    每年流失逾三百位十八歲菁英學生，是我教育當局及頂尖大學不能再忽視的問題。台灣人才面臨的已不只是「表土」流失，而是「地基」的動搖。人才即是國本，經此番撼動，還能不醒醒嗎？

朝野應一起面對「真相」，理性辯論出對策，強化台灣的競爭力。

朝野應一同面對「不願面對的真相」（The Inconvenient Truth）：
台灣進出口衰退、
產業競爭力落後、
實體經濟欲振乏力、
政府稅收減少、
股市跌跌不休等等醜陋的現實。
執政黨與反對黨 務須一起勇於面對台灣所面臨全球經濟進縮的問題，拿出對策，振興經濟，同時重新培養具有國際競爭力的台灣企業，才是正確之路。

台灣勞工的國際競爭力: 為什麼薪資比不上別(外國)人!

(勞工)我比別人卡認真
(勞工)我比別人卡打拚
為什麼　為什麼　
比別人(外國)卡歹命!


30年來，台灣平均經濟成長5.98％! → 數據漂亮!


近10年來，台灣勞動生產力指數10年內提升70％，
單位產出勞動成本指數下降30％! 
→ 靠降低勞動成本，真的有"提高國際競爭力"嗎?
No,不提高附加價值，只能多苟延殘喘一段時間罷了!


台灣的非薪資報酬(如勞保、健保、勞退及就保)佔勞動總報酬比，
從1980年的7.4％，上升到2009的14.9％，香港則是3.2％升到8.5％!
→ 薪資沒增，但是 勞工的福利與保障增加! 
資方的人事成本也增加! 

[貪小失大]兩敗俱傷的勞資爭議案例！

資方貪小便宜（低報薪資）！
發生給付事項時,勞方 的權益受損！

高薪低報 職災死亡補助少一半

• 2012-04-22 00:45 中國時報 【顏玉龍／新北市報導】

    　在新北市板橋某餐廳工作的張姓廚師，去年四月上班途中發生車禍傷重不治，張男的十歲兒子依勞基法職業災害死亡規定告上法院，日前判餐廳須賠償一百廿多萬元。不過，死者家屬昨前往餐廳抗議，指雇主不但高薪低報，影響職災理賠，還拖欠家屬賠償金。
    　死者妻子向勞保局申請職災補助，卻發現丈夫原本月薪五萬元，雇主卻只申報兩萬八千元，連帶影響理賠金額。她說，依規定有四十個月的薪資死 亡補助，本來可拿到二二五萬元，如今卻只有一○二萬元，事後雖向法院提告勝訴，但餐廳卻兩手一攤。死者妻子與捧著父親遺照的十歲兒子，家屬則分持白色布條 抗議，引來不少路人側目。餐廳擔心影響形象，由經理出面安撫家屬表示，老闆承諾會妥善處理、解決。

台灣餐飲業的競爭策略:需要 創新服務+異業整合+國際化發展，並以科技化來行銷與提高效率!

餐飲業之經營現況與未來趨勢

【2012/04/14】

商業發展研究院／許倩棱

摘要：

餐飲產業市場由於進入門檻低，競爭激烈。因為人潮帶來錢潮，經營餐館重要的條件之一就是位置的選擇；台灣人口分布持續往北部集中的趨勢也反映在餐飲業營業據點區域的分布上。


由於市場呈現飽和狀態，業者的經營以連鎖加盟方式為主，並朝區域化、國際化發展以提升企業獲利。餐飲業者近來以上市櫃、同業與異業整合及服務流程標準化來做為籌措大量資金、維持服務水準、吸引更多客源與提升競爭力的經營模式。


發展趨勢上，因社會環境的變遷以及鄰近國家日本與韓國的現象顯示，台灣餐飲業可進一步發展外送服務與「晚晚餐」的市場。消費觀念的轉變，消費者在追求平價的健康、美味及安全的餐飲外，也重視用餐環境的整潔度、舒適度與氛圍。


政府與業者所重視的餐飲業國際化與精緻化，凸顯出餐飲品牌專有平台的重要性。最後，台灣的科技優勢不應被排除在餐飲業的經營模式中─餐飲業者應利用這些新科技來創新行銷手法，使科技成為吸引消費者的有利工具。

缺工的因應策略 → 請檢討改善 勞動條件(工時、薪資)，才能紓解 人力荒!

改善勞動條件 紓解護士人力荒

• 2012-04-15 01:33
• 中國時報
• 【本報訊】

    　想像一下，當夜深時，在各醫院病房裡，一個護士要同時照顧二十個、甚至更多的病人，是什麼樣場景！例行的檢查、檢驗之外，護理人員還要應付許多突發狀況、緊急事件。如此的人力配置，護理人員可照顧好病人嗎？
    　台北榮總醫院今年發生近十年來首度招不到護理人員的窘狀。然而，護理人員不足卻並不完全是因為教育機構培育的人才不夠；依據中華民國護理師護士公會全國聯合會統計，截至一○一年二月為止，全國護理執照領照人數共兩萬三千多人。但實際執業人為一萬三千多人，執業率不到六成，而且還有逐年下降的趨勢，造成各大醫院護理人力不足的問題愈來愈嚴重。
    　如果護理人員的執業率能高些，或許「護士荒」的問題可以得到較好的紓解。然而，為什麼護理人員不願執業呢？「工作品質太差」可能正是主 因。曾有研究顯示，理想的「護病比」應為一：四，馬英九總統在競選時曾經承諾，台灣至少要努力將此比例調整為一：七。然而，台灣的現況卻去此甚遠。根據護 權會在二○一○年最新的調查顯示，目前台灣醫療院所大夜班的平均護病比約為一：二十，小夜班約一：十五，即使是白天班也高達一：一○。
    　人力不足造成勞動條件惡劣，使得護理人員出現令人憂心的高流動率。據調查，新進護理人員三個月內的離職率是三二％，一年的離職率更高達五 八％，換句話說，護理人員到職三個月後，三分之一的人會離職，一年後近六成的人會走。這是多麼驚人數字！也說明勞動環境有多差，以致於護理人員寧願轉換跑 道，也不願待下來。
    　此外，各醫院大量以約聘僱用、外包，甚至以計時工方方式與管道聘用護理人員。據「台灣地區各醫療院所護理人力現況調查」發現，醫學中心的 約聘雇人員占一五％，署立和市立醫院的聘雇護理人員高達近四八％。試想，一個醫療院所裡，有一半的護理人員是「一年一聘」、甚至是「臨時聘用、不知明天還 有沒有工作」的派遣工，員工沒有安全感、沒有向心力、經驗不能累積，這樣的醫療品質會如何？能期待嗎？正職護理人員的離職率已經夠高了，遑論臨時人員！據調查，醫學中心和區域醫院的約雇人員離職率約為正式編制人員的五到八倍。

人才外流危機，需要 政府、學校與產業界一起改善就業環境!

「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。見機不早，悔之晚矣。」~ 三國演義
人才外流危機，需要 
政府:要更積極創造「高所得」的人才需求。
大學:培養出具有謀生能力(一技之長)、能夠冷靜獨立思考(不人云亦云)，
        而且具有良好社群能力與工作態度(願意從基層做起)的大學生!
民眾:對於高薪者，不要有酸葡萄心態! 
        有為者亦若是(學習曾雅妮、林書豪、陳偉殷...等)!

政府的任務：創造「高所得」的就業機會

• 2012-04-13 01:30
 
• 工商時報
 
• 【本報訊】

    　宋學仁、陳聖德、張孝威、丁予康、海英俊，還有許多當今台灣企業界的精英，他們35年前入行的薪資多少？

    　答案是：每月新台幣四萬元。當時台灣剛剛開始經濟起飛，公務人員的月薪一萬元左右，這批年輕、從海外留學回國的菁英份子，獲得外資企業的重用，給予公務人員月薪四倍的薪資。在企業的大力栽培之下，眼光與氣度大開，20年後陸續成為台灣企業的領袖，不僅為他們服務的公司創下新猷，還能繼續提攜大量五、六年級後輩。

    　台灣能在90年代脫離泡沫經濟的陷阱，成為全世界科技產品的代工重鎮，靠的就是陳聖德、宋學仁這批量大質精的歸國學人，回國與本土的製造業黑手聯手，將台灣克勤克儉的製造業精神，與國際的企業與全球市場結合，不斷將新的技術、新的資金、新的客戶帶來台灣。而這些科技公司陸續在台灣證券交易所上市，不只創造財富，更帶動了整體的金融、服務、建築產業的全面升級。

    　但是，台灣吸引人才的動能卻日漸疲弱。過去10年我們的薪資水準停滯不前，如今大學畢業生兩萬兩千元的平均起薪，停留在20年前的水準。相對上，鄰近的上海、北京、香港與新加坡，卻都提供四、五萬元的起薪工作機會，我們頂尖大學培養出來的優秀學生，大量出國到上海、北京、香港或新加坡。留在本地的大學畢業生被當作藍領階級來使用，稍有成就的又遠走他鄉，可以預期，20年後台灣很難再出現宋學仁、陳聖德，也

缺人的企業HR與雇主:人(才)往(薪資)高處爬，請檢討薪資與勞動條件!

薪資 是由 勞動市場的供需決定! 非政府設定 "基本工資"或"補貼" 決定!

如果嚮往 MLB或NBA 的高薪資，
請 提供 世界級的價值(如陳偉殷、王建民、林書豪)，
有需求的 廠商 自然會 捧著 高薪上門排隊!

小心人才閉關 星副總理：勿重演台灣故事

【聯合報╱編譯陳韻涵／報導】 2012.04.06 06:04 am

新加坡副總理尚達曼。 （本報資料照片） 新加坡副總理尚達曼四日指出，新加坡如果也阻止外國人才進入，將重演「台灣故事」（Taiwan story），喪失在全球的競爭優勢。新加坡「聯合早報」及「海峽時報」五日報導，副總理兼財政暨人力部長尚達曼四日在新加坡國立大學學生政治聯盟舉辦的論壇上說，新加坡對外國人才需持開放態度，否則就會像其他國家一樣，面對人才流失的問題，最後導致國民名目所得下降。 尚達曼引述一項針對台灣人才移動所做的調查表示，台灣人平均薪資下降，原因在於台灣對於外國人才採閉關政策。同時台灣最優秀且最聰明的人才正移往國外，尤其是大陸，以及美國和其他國家。新加坡大學東亞研究所的調查發現，台灣人過去十多年的平均名目所得增長有限；如果再加入通膨因素，實質所得更大幅減少。