台灣勞工的國際競爭力: 為什麼薪資比不上別(外國)人!

(勞工)我比別人卡認真
(勞工)我比別人卡打拚
為什麼　為什麼　
比別人(外國)卡歹命!


30年來，台灣平均經濟成長5.98％! → 數據漂亮!


近10年來，台灣勞動生產力指數10年內提升70％，
單位產出勞動成本指數下降30％! 
→ 靠降低勞動成本，真的有"提高國際競爭力"嗎?
No,不提高附加價值，只能多苟延殘喘一段時間罷了!


台灣的非薪資報酬(如勞保、健保、勞退及就保)佔勞動總報酬比，
從1980年的7.4％，上升到2009的14.9％，香港則是3.2％升到8.5％!
→ 薪資沒增，但是 勞工的福利與保障增加! 
資方的人事成本也增加! 

薪資僵固

• 2012-04-26 01:15
 
• 工商時報
 
• 【周慧如】

    　台灣的實質經常性平均薪資，近10年來，跌多漲少，漲的時候，增幅小於1％，跌的時候，在2008年，一口氣少掉3.17％，其中有5年是負成長。就此10年而言，台灣的實質薪資不出36,000至35,000元之間，形同鐵板一塊，近乎僵固。

    　過去勞工要求「分享經濟成長」，老闆多以景氣不好為由，三兩下就結束討論。台灣勞工缺乏議價能力，加薪被拒，也莫可奈何。最近讀了一篇中央大學經濟系教授黃麗璇的論文「台港兩地勞動市場之比較」，真的為台灣勞工叫屈。

    　依據黃麗璇的研究，30年來，台灣平均經濟成長5.98％，優於香港5.13％，香港的實質薪資持續上升，台灣卻難以前進，即使勞動生產力提高，也沒有香港的待遇。

    　我查看主計總處資料，近10年來，台灣勞動生產力指數10年內提升70％，單位產出勞動成本指數下降30％，勞工的實質薪資調幅卻徘徊於正、負之間。黃麗璇說，「台灣勞工並未充分地分享經濟成長的果實」，這句話是學者的結論，並非勞工團體片面之詞。

    　台灣企業在景氣差時，為了確保獲利，直接縮減成本，遠比調整經營策略，或創新研發來得容易，即使景氣好轉，老闆也不敢大氣調薪，縮減成本依然是因應競爭之道。

    　不過，黃麗璇的研究亦指出，台灣的非薪資報酬佔勞動總報酬比，從1980年的7.4％，上升到2009的14.9％，香港則是3.2％升到8.5％，香港的上升倍數雖然較多，但相較之下，台灣勞工受到的勞動法規保障較高，研究指出，這也是台灣勞動市場較不彈性的原因之一。

    　我不僅要想，是該希望政府多介入勞動市場，從政府、老闆那裡可得到一些健保、勞保、勞退的保障，或是像香港，政府少管一點，自己多賺一點，自己對醫療與老年準備多負責任？最好是兩者好處都有，但如此打算，無異癡人做夢。

    　台灣的薪資低，低到本國勞工生活難過，外國白領不願來台，薪資僵固性成了人才流動的障礙，要解決這個難題，老闆實在要大方點，真心把員工當成珍貴的資產對待，而政府該放手的，就該放手，一個開放的環境，絕對有利吸引人才。